怀俄明大学努力提供一个安全的环境,免受歧视或性行为不当的有害影响, 其中包括性骚扰和性侵犯. 此页面上的信息旨在提供资源,以帮助学生, 工作人员, 客人, 或者那些可能经历过这种行为的游客,不管这种不当行为发生在哪里. 如果您在查找所需信息方面有困难,请致电307-766-5200或发送电子邮件 report-it@step1method.com.
太阳3注册平台-apple app store-太阳成集团排行榜修订了其第九条政策和程序. 这些修订规定进行现场听证会,以裁决不当性行为的指控, 这些现场听证会也可以使用虚拟技术进行. 这一新程序是由美国教育部颁布的《教育法》第九条新规定的结果.S. 五月份的教育部. 这些规定非常冗长和详细(超过2000页)!). 主要是, 他们试图为那些被指控性行为不端的人提供强有力的正当程序保护,同时也平衡那些遭受性骚扰的人的权利, 攻击, 约会暴力, 家庭暴力, 报复, 和/或性别/性别歧视.
了解更多有关修订后的大学政策和程序, 请审阅以下文件. 如果您对流程有疑问或希望与某人谈谈您的选择报告或寻求支持, 请联络平等机会报告及回应(report-it@step1method.com, 766-5200). 审查根据2020年第九条法规发布的用于培训第九条团队的材料, 请访问 标题IX团队训练页面.
员工, 学生, 游客应该有信心,有关歧视的问题, 性骚扰, 和工作场所暴力将在西澳大学得到适当的关注. 对于正在经历(或知道其他人正在经历)性骚扰或歧视行为的个人来说,立即向大学官员报告是很重要的. 正如大学的政策所述,这种行为是被禁止的,也不会被容忍. 对于那些对这种行为不确定的人来说,向他们最舒服的人寻求建议也很重要. 任何对威斯康星大学条例4-2(歧视和骚扰)和4-3(第九条和性行为不端)或大学禁止性骚扰和歧视的政策有疑问或意见的人,鼓励通过电子邮件联系平等机会报告和回应(EORR) report-it@step1method.com 或致电307-766-5200.
怀俄明大学在其教育项目和活动中不存在性别歧视, 这与教育法第九条的规定是一致的,它要求学校不能以这种方式进行歧视. 申请入场人士, 就业, 或进入怀俄明大学的课程应不考虑种族, color, 宗教, 性, 国家的起源, 残疾, 年龄, 资深地位, 性取向, 或者政治信仰.